HECHO POR EL LIC. ROBERTO BENAVIDES GONZÁLEZ
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PARTE DEL DOCUMENTO DONDE SE DETALLA LO QUE QUIERE REFORMAR EL PRI, QUE HOY ESTÁN ACELERANDO EN LA NUEVA LEGISLATURA.
A continuación describimos a ustedes el contenido de algunos artículos de la propuesta de reforma a la L.F.T. del PRI donde se expresa claramente en su contenido contra derechos adquiridos por l@s trabajador@s, además facilita a los Patrones mejores condiciones para seguir acumulando más ganancias.
- 1. se termina con el principio de bilateralidad y de estabilidad en el empleo al modificar el artículo 39 de la ley laboral suprimiendo el texto que refiere que la existencia de un contrato se dará mientras subsista la materia de trabajo. De aprobarse esta iniciativa, la existencia de un contrato de trabajo dependería exclusivamente de la voluntad del patrón y no de la subsistencia de la materia de trabajo.
- Se anula por completo la estabilidad en el empleo y permite el libre despido sin costo para el patrón al permitirle crear contratos de: A) Prueba, B) Capacitación inicial y de C) Labores discontinúas (en este caso que pueden ser de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año) Este último es el más grave, porque puede darse el caso que una persona trabaje 5 días de los 6 a los que está obligado (como ocurre con muchos trabajadores) permitiendo despidos sin indemnización alguna.
- Permite el libre despido, pues ya no será obligatorio para el patrón entregar personalmente al trabajador del aviso de rescisión ya que lo podrá hacer por correo certificado o por medio de la Junta de Conciliación y Arbitraje quién podrá comunicarlo “por cualquier medio que estime conveniente”
- Se aumentan las causales de despido agregándose como causal “faltas contra los clientes del patrón”. Lo que permitiría despidos con la sola testimonial donde un cliente denuncie “una falta” ha sus intereses de parte del trabajador.
- Legitima las renuncias “en blanco” al modificar el artículo 53 de la LFT que en la vigente requiere de un acuerdo entre las partes.
- Se crean “Normas nuevas” dirigidas a los Jornaleros Agrícolas, que se refieren especialmente a un “Registro especial de trabajadores eventuales o de temporada” para justificar el despido libre y sin costo en contra de ellos.
- Legaliza el contratismo de terceristas que hoy es ilegal, permitiendo que los patrones no asuman sus obligaciones laborales y lo hagan por ellos los contratistas, materializándose “fraudes legales” contra los trabajadores al suprimirse la responsabilidad solidaria en el artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo
- Legaliza la polivalencia (el multiusos) con el mismo salario.
- Con la certificación laboral permite la imposición de condiciones unilaterales de trabajo sin beneficio salarial acordado bilateralmente;
- Permite la fijación del monto de bonos, incentivos y comisiones de manera unilateral los cuales no es obligatorio revisarlos.
- Desaparece el salario mínimo y se crea el “salario infinitesimal”, porque el artículo 83 de la LFT se modifica para que el salario se pueda pagar de manera proporcional por el tiempo laborado con la base del salario mínimo; si se trabaja una hora diaria, se podrá pagar un octavo del salario mínimo, $7.47 pesos por hora. Una persona que labore 4 horas diarias se pagarían apenas $29.90 diarios, la mitad del salario mínimo. Prácticamente desaparece la jornada de trabajo de 8 horas diarias, se legitiman las jornadas inhumanas de más de 8 horas hoy en práctica con los taxistas y otras actividades.
- Se legaliza la subcontratación vía “outsorcing” reduciendo el costo de la fuerza de trabajo y permitiendo que en una misma empresa haya trabajadores con mismas funciones con diferente salario y prestaciones.
- La “TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO” y la “TABLA DE VALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES”, que hoy contemplan los artículos 513 y 514 de la Ley Federal del Trabajo dejan estar incorporadas a ella para convertirlas en una clasificación meramente administrativa, dejado de ser derechos laborales básicos.
- Al legalizar la subcontratación vía outsorcing, permite fragmentar aún más a las organizaciones de los trabajadores, pudiendo existir dos o más sindicatos por la misma actividad y centro de trabajo con diferentes condiciones de trabajo.
- Cancela la existencia de los sindicatos gremiales.
- Con la iniciativa se alargan los juicios al dividir la primera audiencia en dos apartados, uno de Conciliación y Mediación y de Demanda y Excepciones y en otro de Ofrecimiento de las Pruebas que se celebrará en otra fecha, cuando ahora solo se puede celebrar en una única fecha.
- Se reduce el pago de los salarios caídos a un año independientemente del tiempo que dure el juicio laboral, lo que al alargarse los juicios será en perjuicio del trabajador y sin costo para el patrón.
- La prueba del recuento de los trabajadores se hará tomando como base además de las cuotas del IMSS, nominas de pago, un listado de trabajadores sindicalizados que reconozca el patrón (art. 931 fracción IV inciso "c" de la LFT) hecho que permitiría indebidamente la injerencia de éstos en materia gremial.
En conclusión: de aprobarse la propuesta del PRI para reformar la Ley Federal del Trabajo, generará más pobreza, problemas sociales y una grave afectación a los derechos humanos de los trabajadores. Se facilita a los Patrones mejores condiciones para seguir acumulando más ganancias.
Hasta cuando nuestros Legislador@s comprenderán que las Leyes que acuerdan no son neutrales y que la normatividad laboral en el fondo siempre favorecerá o a los intereses de los Trabajador@s o a los intereses de los Patrones o se facilita la concentración del Capital o se favorece a su reparto más equitativo, no existe posición intermedia.
(Un sencillo ejemplo: la única explicación posible de la riqueza acumulada en pocos años por C. Slim, es porque las leyes –diversas- le han facilitado ser hoy el hombre más rico del mundo).
Esta acción es también solidaria con el acto que hoy mismo se realiza por el Movimiento de Regeneración Nacional encabezado por AMLO frente a la Cámara de Diputados.
Llamamos a los y las trabajador@s de Nuevo León, a las diversas organizaciones Sindicales, de Abogados, Políticas a unificarnos para impedir que esta barbará reforma se apruebe.
Sin más por el momento y esperando que nuestra petición sea respaldada por los Diputados y Diputadas de no dependimos. Deseándoles éxitos en sus encomiendas.
Monterrey Nuevo León 14 de abril de 2011
Domicilio para oír y recibir comunicación con Lic. Roberto Benavides González.
